民警最终确定郭某系作案男子，并将其抓获，同时发现了被盗旋转椅。经审讯，郭某承认了盗窃行为。而他偷椅子的理由竟是换了新工作后，发现以前的旋转椅坐着舒服，就把椅子“搬”过来继续使用。

目前，郭某因实施盗窃的违法行为被警方依法行政拘留。

注意了???

除了公司固定资产不能“顺手牵羊”，

在职场中，

一些不起眼的小东西

也不能随意“伸手”！

或涉严重违纪，

甚至被解除劳动关系！

类似的案例不在少数

↓↓↓

员工私拿3盒酸奶被辞退

2018年7月，在某酒店从事餐饮部厨房管事员的小花，拿走了客人剩下未食用的3盒酸奶、5个桃子。被发现后，公司以严重违纪为由，解除与小花的劳动合同。小花不服，申请仲裁被驳回请求，随后诉至法院。法院审理认为，其行为的性质不仅触犯了公司的管理制度，也触犯了基本的行为道德准则，公司解除劳动关系合法有效。此前报道→

员工偷拿迎宾报纸被辞退

2019年8月，上海某酒店大堂行李员张某将迎宾的4份报纸藏于衣内带离酒店。事后，酒店以张某违反公司规章制度为由，与其解除劳动关系。张某不服，向仲裁委提出申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委未予支持。后张某起诉至区人民法院，一审法院维持仲裁结果。

员工偷吃2个苹果被辞退

2012年10月，上海某酒店2名员工因饥饿到厨房偷拿2个苹果，单位发现后，以严重违反规章制度为由，解除2人的无固定期限劳动合同。员工不服，以处罚过重为由提请仲裁，最后诉诸法院，要求恢复劳动关系。上海市第二中级人民法院二审最终判决：公司解聘有理，驳回员工诉请。

“勿以善小而不为

勿以恶小而为之。”

每位职场人要牢记：

任何时候

都不要贪图小便宜，

私自拿取公司财物。

综合整理自警民直通车上海、中国裁判文书网、劳动法库、劳动报等

本期编辑：凌睿

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